泰隆公司召開2022年黨委工作會議暨第二屆職工代表大會第一次會議

        2月16日,泰隆公司2022年黨委工作會議暨第二屆職工代表大會第一次會議勝利召開。這次會議,是在泰隆公司深入學習貫徹黨的十九屆六中會全精神、立足新發展階段,踐行新發展理念,堅持黨建引領,夯實公司管理,“十四五”取得良好開局的重要節點召開的一次重要會議。
        公司領導班子成員出席會議,32名正式職工代表、4名列席代表及受表彰人員參加會議。
        上午8時,大會在雄壯的《國歌》聲中開幕。會上,代表們聽取了黨委副書記、紀委書記、工會主席許萍同志所作的題為《不忘初心,牢記使命 以高質量黨建引領泰隆公司轉型發展的新征程》的黨委工作報告,聽取并審議了副總經理(主持經理層工作)蔡華亮同志所作的題為《真抓實干 攻堅克難 勇毅前行 以高質量發展優異成績向黨的二十大獻禮》的經理層工作報告。兩份報告對2021年工作進行了全面總結,對2022年工作進行了安排部署。
        副總經理助理柴學良同志向大會作提案解答報告,對需要解答等待提高的五個方面、8條進行了解答。副總經理助理李強同志宣讀了《2021年度先進集體及先進個人的表彰決定》。同時,對公司2021年度先進班組、優秀管理者、優秀職工、安全網員進行了表彰。
        會上,黨委書記、董事長程晉祥同志代表公司與工會主席許萍同志簽訂了《集體合同》和《女職工權益保護專項集體合同》;與基層單位黨政主要負責人簽訂了《黨建目標責任書》《經營目標責任書》等目標責任書。
        會議期間,代表們進行了分團討論,主要圍繞《黨委工作報告》《經理層工作報告》《提案解答報告》《財務預、決算報告》《業務招待費使用情況報告》等進行了討論。
        最后,黨委書記、董事長程晉祥同志作總結講話,結合2021年工作中存在的問題,他指出:一是銷售團隊不健全,銷售流程不規范。二是經營管理傳統化待打破,創新能力急需加強。三是規范化控制、精細化管理不足,執行力度需進一步加強。四是成本管控本末倒置,經營考核剛性不足。五是人力資源結構失衡,專業、技術人才缺失。
        同時,結合2022年實際工作,程書記也提出了幾點要求:一是要切實保障職工利益,深刻理解保障職工利益的重要內涵、現實意義。二是要堅定一種信念,夯實保生存、保穩定的思想根基。三是牢固樹立危機意識,為企業求生存、渡難關提供精神支撐。四是增強創新意識,營造創新氛圍,提增企業自主創新能力。五是以創新為引領,進一步優化人力資源結構,激活企業潛能。六是用創新的思維拓展開源渠道、探尋節流途徑,穩定現有市場;重視市場的廣度開發,突破單一市場格局;重視人才培養,打造全新營銷團隊。七是創新內部管理體系,加強執行力建設,強化經營考核,保證指標落地;強化成本管理,抓好過程控制;做好政策研究,爭取國家扶企政策。八是增強本領能力、勇于擔當作為。九是從嚴干部管理,加大干部作風行為及履職結果監督力度。
        經過全體職工代表的共同努力,泰隆公司2022年黨委工作會議暨第二屆職工代表大會第一次會議圓滿完成了各項議程。大會在《國際歌》的樂曲聲中勝利閉幕。




日文乱码转区2021